De crisis als kans: praktische tips om inclusiever te werken

Oor en oog

Ineke Buijs Een inclusief bedrijf heeft meer kans om grote talenten binnen te halen, is productiever, creatiever en heeft meer tevreden klanten. Dat alles heeft vaak een positief effect op de winst en omzet. Wanneer je zou moeten beginnen met je bedrijf meer inclusief maken?Nu! Juist nu we door de crisis waar we in zitten …

Goed nieuws! Je werkt nu al aan een inclusieve(re) organisatie

Annelies Voogdt Door de coronacrisis is er een hoop veranderd op werkgebied. Vergaderen kan inmiddels in onderbroek en de kat van de baas confisqueert het toetsenbord. Dat alles heeft natuurlijk een grappige kant, maar zeker ook een serieuze, die wellicht nog wat onderbelicht is. Nu thuiswerken en immobiliteit plotseling de norm zijn, vinden we (onbewust) …

Zin in je werk

Hoeveel zin heeft je werk? Als je organisatie morgen ophoudt te bestaan, wat gaat de wereld dan missen? Mocht je niet al te enthousiast worden van je antwoorden op deze twee vragen, dan is het wellicht een goed idee om óf je baan op te zeggen, óf de koers van je bedrijf te wijzigen. Kies …

Robots en werk

Anne Clerx “Robots nemen tot 2030 20 miljoen banen over” kopte Trouw in juni 2019.[1] Het FD schreef diezelfde maand: “De robots komen er nu echt aan”[2]en in het AD stond een aantal maanden later: “Ruim helft onze banen over 7 jaar door robots gedaan.”[3] Wordt jouw werk overgenomen door een robot? Als we de …

Een decennium vol robotica

ZoëTuithof Het woord ‘robot’ verscheen voor het eerst in het stuk ‘Rossum’s Universal Robots’ van Karel Capek in 1921.[1] ‘Robot’ is afgeleid van het Tsjechische ‘robota’, wat dwangarbeid betekent. De robots in Capeks stuk zagen eruit als mensen, maar waren veel efficiënter en moordlustiger dan hun menselijke tegenspelers. Hiermee legde Capek de basis voor de …