We zoeken meer naar bitterballen dan naar inclusie

De interesse in inclusie neemt, gelukkig, toe. Net als die voor langdurige werkloosheid en arbeidsparticipatie. Inclusie lijkt net zo belangrijk als diversiteit. Het lijkt er sterk op dat we er veel over vergaderen. En soms is er behoefte aan wat anders. Actie. Daadkracht.

Op zoek naar nieuwe collega’s kwam Ineke op ons pad. Haar verhaal raakte ons zo, dat we er vandaag een pagina FD aan besteed hebben. De tekst spreekt voor zich. We schreven die tekst afgelopen goede vrijdag.

Dit weekend kwam er nog een andere vraag voorbij. Stel dat je twee jaar lang iedere week vijf keer solliciteert (en we twijfelen er geen moment aan dat Ineke dat gedaan heeft), dan ben je in twee jaar tijd 500 keer afgewezen. Vijf-honderd-keer. Wat doet dat voor het zelfvertrouwen van een mens? Zeker als je weet dat het nagenoeg uitzichtloos is?  Dames en heren psychologen: graag jullie reactie. En dames en heren werkgevers en HR managers: zullen we?



Een paar bronnen:

https://trends.google.com/trends/explore?date=all&geo=NL&q=inclusie,bitterballen

https://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/inclusieve-arbeidsorganisatie/ontwikkelingen-in-de-arbeidsmarkt

https://www.telegraaf.nl/nieuws/412319/oudere-werkzoekenden-zijn-te-duur

https://www.everydayheroes.com/veelgesteldevragen/hoeveel-afstand-arbeidsmarkt

https://www.cbs.nl/nl-nl/maatwerk/2018/40/arbeidsparticipatie-en-afstand-tot-arbeidsmarkt-2017

https://nos.nl/artikel/2278191-langdurige-werklozen-juist-nu-aan-werk-helpen.html

https://www.omroepgelderland.nl/nieuws/2406600/Arme-mensen-op-een-kluitje-wat-doet-dat-met-de-leefbaarheid

https://decorrespondent.nl/9212/hoe-gaan-we-in-nederland-om-met-langdurig-werklozen-praat-mee/3680594786484-db18d4c1

https://fd.nl/opinie/1298087/staan-er-echt-een-miljoen-mensen-aan-de-kant-klaar-om-poolse-vakkenvullers-te-vervangen